Este numero de trabajadores que la empresa planea despedir por problemas económicos, no es viable por que son obreros en su mayoría con una media de edad de 40 años y de una antigüedad por encima de los 20 años de servicio a la empresa por lo tanto son los que mas costes supondría a la misma.
Los empleados de Fundición Nodular también tienen sospechas de una posible deslocalización de la producción, puesto que durante todo el mes de enero ha estado una delegación de empleados de una fundición china. "Personas de origen asiático sacando fotos e interesándose por el proceso de fundido y mecanizado etc..."
La situación de la empresa a nivel de producción a día de hoy es de menos de un 2% en comparación a regímenes normales de producción. Con lo que el conflicto se sitúa en una mala gestión por parte de la empresa.
Pese a que la idea de la empresa es despedir a once trabajadores, aún no hay una fecha concreta para materializar esta decisión. En caso de que siga adelante, los representantes de los trabajadores están dispuestos a impugnarla. En este sentido, continuarán movilizándose. En las últimas semanas se han producido varias reuniones en el Principado para presionar y evitar el recorte de empleo.
Sobre la existencia de "grupos inversores interesados en la factoría", la empresa no ha comunicado nada.
Por otra parte y según informa CC.OO "la empresa está negociando una línea crédito con bancos y está pendiente de recibir ayuda financiera por el Idepa".
LOS QUE HAN PERJUDICADO LA ECONOMÍA DE LA EMPRESA NO SON LOS EMPLEADOS. SIN EMBARGO, SON ELLOS LOS PERJUDICADOS.
¡OBRERO DESPEDIDO!
¡PATRÓN COLGAO!
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